اختبار "دورة المدرب الدولي المعتمد"

اسم المتدرب كاملا : *

1. من هو المدرب في العملية التدريبية؟ *

أ. شخص ينقل معلومات فقط

ب. شخص مسؤول عن تصميم وتنفيذ وتقييم العملية التدريبية

ج. شخص يقدم محاضرات نظرية فقط

د. شخص يدير الوقت داخل القاعة

2. أي الأدوار التالية يركّز على مساعدة المتدرب لاكتشاف نقاط قوته وضعفه؟ *

أ. Instructor

ب. Facilitator

ج. Coach

د. Lecturer

3. من أهم مسؤوليات المدرب قبل بدء التدريب: *

أ. تنفيذ الأنشطة

ب. تحديد الاحتياجات التدريبية

ج. إدارة النقاشات

د. تقييم المتدربين

4. أي مما يلي يُعد من مراحل تطور المدرب؟ *

أ. المدرب الصغير – المدرب المبتدئ – المدرب الخبير

ب. المدرب المبتدئ – المدرب الممارس – المدرب المحترف

ج. المدرب المساعد – المدرب الأساسي – المدرب الإداري

د. المدرب النظري – المدرب التطبيقي – المدرب التقني

5. الهدف الأساسي من التدريب هو: *

أ. زيادة المعلومات النظرية فقط

ب. تحقيق متعة التعلم

ج. سد فجوة الأداء وتحسين الكفاءة

د. رفع عدد الساعات التدريبية

6. الاستراتيجية التدريبية تعني: *

أ. الأدوات المستخدمة في التدريب

ب. المكان الذي يُنفذ فيه التدريب

ج. النظام الذي يختاره المدرب لتوصيل المحتوى

د. عدد المتدربين داخل القاعة

7. أي مما يلي يُعد من عناصر الاستراتيجية التدريبية؟ *

أ. المدرب والمتدرب

ب. أساليب التدريب – أدوات التدريب – بيئة التدريب

ج. الوقت والتكلفة فقط

د. المحتوى النظري فقط

8. عند اختيار الاستراتيجية التدريبية، يجب مراعاة: *

أ. عدد الشرائح المستخدمة

ب. الأهداف التدريبية وخصائص المتدربين

ج. خبرة المدرب فقط

د. نوع القاعة التدريبية فقط

9. أي الحواس التالية تستقبل أكبر نسبة من المعلومات؟ *

أ. السمع

ب. اللمس

ج. التذوق

د. البصر

10. يحدث التعلم الفعّال عندما: *

أ. تُعرض المعلومات بسرعة

ب. تُخزن المعلومات في الذاكرة قصيرة الأجل فقط

ج. تُنقل المعلومات إلى الذاكرة طويلة الأجل

د. يكثر الشرح النظري

11. من خصائص الحقيبة التدريبية الفعالة: *

أ. تعتمد على الشرح النظري فقط

ب. تصلح لاستخدام المدرب فقط

ج. تحتوي على أنشطة وتطبيقات متنوعة

د. تكون مختصرة جدًا دون تفاصيل

12. من أهمية الحقيبة التدريبية للمتدرب: *

أ. تقلل دور المدرب

ب. تساعده على الاطلاع المسبق والتفاعل أثناء التدريب

ج. تلغي الحاجة للتدريب العملي

د. تُستخدم فقط بعد انتهاء البرنامج

13. من خطوات إعداد البرنامج التدريبي: *

أ. تنفيذ التدريب ثم تحديد الأهداف

ب. تحديد الأهداف ثم تنفيذ التدريب

ج. تحديد الاحتياجات ثم الأهداف ثم المحتوى

د. إعداد الحقيبة فقط

14. تقييم التدريب يهدف إلى: *

أ. قياس رضا المدرب

ب. قياس عدد الحضور

ج. التأكد من تحقيق الأهداف التدريبية

د. تقليل تكلفة التدريب

15. من وجهة نظرك كمدرب: ما أهمية تنويع أساليب التدريب داخل البرنامج التدريبي؟ وكيف يساهم ذلك في رفع مستوى تفاعل المتدربين وتحقيق الأهداف التدريبية؟ *

اختبار "دورة المدرب الدولي المعتمد"

لكافة الاستفسارات او التسجيل .. تواصل معنا الان