اختبار ادارة الموارد البشرية (HR)

اسم المتدرب كاملا : *

1. ما الهدف الأساسي من إدارة الموارد البشرية؟ *

أ) زيادة الإنتاج فقط

ب) إدارة الموظفين بكفاءة لتحقيق أهداف المؤسسة

ج) تقليل التكاليف

د) مراقبة الموظفين

2. أي من التالي يُعد من وظائف HR الأساسية؟ *

أ) التسويق

ب) التوظيف والاختيار

ج) المحاسبة

د) المبيعات

3. المقصود بالتوظيف (Recruitment) هو: *

أ) اختيار الموظف النهائي

ب) جذب المرشحين للوظيفة

ج) تدريب الموظفين

د) تقييم الأداء

4. أي من التالي يُستخدم في اختيار الموظفين؟ *

أ) الإعلان فقط

ب) المقابلة الشخصية

ج) التدريب

د) الحوافز

5. تحليل الوظائف يهدف إلى: *

أ) تحديد الرواتب

ب) تحديد مهام ومتطلبات الوظيفة

ج) تقييم الأداء

د) تدريب الموظفين

6. الوصف الوظيفي (Job Description) يشمل: *

أ) اسم الموظف

ب) مهام ومسؤوليات الوظيفة

ج) الراتب فقط

د) ساعات العمل فقط

7. أي من التالي جزء من عملية الاختيار؟ *

أ) الإعلان

ب) المقابلات والاختبارات

ج) التدريب

د) التقييم السنوي

8. الهدف من التدريب هو: *

أ) تقليل العمل

ب) تطوير مهارات الموظفين

ج) زيادة الضغط

د) إنهاء المهام

9. تقييم الأداء يُستخدم لـ: *

أ) معاقبة الموظفين

ب) قياس أداء الموظف وتحسينه

ج) تقليل الرواتب

د) إنهاء العمل

10. أي من التالي مثال على الحوافز غير المادية؟ *

أ) الراتب

ب) المكافآت المالية

ج) التقدير والشكر

د) العمولات

11. المقصود بالدوران الوظيفي (Turnover) هو: *

أ) زيادة عدد الموظفين

ب) مغادرة الموظفين للمؤسسة

ج) تدريب الموظفين

د) نقل الموظفين

12. أي من التالي يساعد في تقليل دوران الموظفين؟ *

أ) تجاهل المشاكل

ب) بيئة عمل جيدة

ج) تقليل الرواتب

د) زيادة الضغط

13. ثقافة المنظمة تعني: *

أ) القوانين فقط

ب) القيم والمعتقدات داخل المؤسسة

ج) الرواتب

د) عدد الموظفين

14. أي من التالي يُعد من مهارات HR؟ *

أ) التواصل الفعال

ب) البرمجة

ج) التصميم

د) التصوير

15. إدارة الأداء تهدف إلى: *

أ) إنهاء الموظفين

ب) تحسين الأداء العام للموظفين

ج) تقليل الرواتب

د) زيادة الضغط

16. المقابلة السلوكية (Behavioral Interview) تعتمد على: *

أ) الأسئلة العشوائية

ب) تجارب سابقة للمرشح

ج) الأسئلة النظرية فقط

د) الحظ

17. أي من التالي يُعد مؤشر أداء (KPI)؟ *

أ) اسم الموظف

ب) نسبة تحقيق الأهداف

ج) رقم الهاتف

د) العمر

18. التخطيط للموارد البشرية يعني: *

أ) توظيف عشوائي

ب) تحديد احتياجات المؤسسة من الموظفين مستقبلًا

ج) تدريب الموظفين فقط

د) تقييم الأداء

19. أي من التالي يساعد في تحسين رضا الموظفين؟ *

أ) تجاهل الشكاوى

ب) زيادة الضغط

ج) تقليل الإجازات

د) التواصل الفعال

20. التحفيز الداخلي يعني: *

أ) مكافآت مالية

ب) ضغط إداري

ج) دافع ذاتي للعمل

د) عقوبات

21. أي من التالي مثال على التعلم أثناء العمل؟ *

أ) التدريب العملي (On Job Training)

ب) محاضرة

ج) قراءة كتاب

د) مشاهدة فيديو

22. إدارة الصراعات تهدف إلى: *

أ) تجاهل الخلافات

ب) معاقبة الجميع

ج) حل النزاعات داخل العمل

د) زيادة المشاكل

23. أي من التالي يُستخدم في تقييم التدريب؟ *

أ) عدد الحضور

ب) مدى تحسين الأداء بعد التدريب

ج) تكلفة التدريب

د) مدة التدريب

24. التعويضات (Compensation) تشمل: *

أ) الرواتب والمزايا

ب) التدريب

ج) التقييم

د) التوظيف

25. أي من التالي دور HR في المؤسسة؟ *

أ) إدارة الإنتاج

ب) دعم الموظفين وتطويرهم

ج) التسويق

د) البيع

26. شركة تعاني من ارتفاع معدل الاستقالات، ما الإجراء الأول؟ *

أ) توظيف جديد

ب) تحليل أسباب الاستقالات

ج) زيادة الضغط

د) تقليل الرواتب

27. موظف أداؤه ضعيف رغم التدريب، الحل الأفضل؟ *

أ) فصله مباشرة

ب) تجاهله

ج) تحليل أسباب ضعف الأداء ووضع خطة تحسين

د) تقليل راتبه

28. عند اختيار موظف، أيهما أهم؟ *

أ) الشكل

ب) توافقه مع ثقافة المؤسسة

ج) العمر

د) مكان السكن

29. إذا كان الموظفون غير راضين، يجب على HR: أ) تجاهلهم *

أ) تجاهلهم

ب) تقليل التواصل

ج) معاقبتهم

د) دراسة أسباب عدم الرضا والعمل على حلها

30. عند تصميم برنامج تدريبي، أول خطوة هي: *

أ) التنفيذ

ب) تحليل الاحتياجات التدريبية

ج) التقييم

د) اختيار المدرب

31.تم تعيين عدد من الموظفين الجدد، لكن الأداء العام ضعيف بعد فترة قصيرة. المطلوب: ضع خطة مختصرة لتحسين الأداء تشمل: تحديد المشكلة، التدريب، المتابعة، وتقييم النتائج. *

اختبار ادارة الموارد البشرية (HR)

لكافة الاستفسارات او التسجيل .. تواصل معنا الان